A është ligjore që punëdhënësit të detyrojnë femrat të mbajnë taka në punë?

Nicola Thorpe, historia e së cilës ka pushtuar mediat britanike e jo vetëm, ka të bëjë me një çështje që në dukje duket e parëndësishme por që ka hasur në probleme, aq sa ajo është gjobitur edhe pse ka shkuar pa taka në punë. Ajo nuk ka marrë pagën e muajt të kaluar për shkak se refuzoi të veshi taka të larta në punë. Thorpe ka ngritur një peticion që kërkon që ligji duhet të ndryshohet në mënyrë që gratë të mos jenë të detyruara të veshin taka të larta në punë, dhe janë mbi 100.000 njerëz e kanë nënshkruar atë deri më tani.

Thorpe si një recepsionist e përkohshme, u pushua dhe u dërgua në shtëpi pa u paguar, përveç nëse ajo do të kishte veshur këpucë në përputhje me politikën e veshjes që kompania ka. Kur ajo e kundërshtoi, ajo thotë se kompania e kërcënoi, se do ta largonte nga puna.

Cili është ligji aktual dhe mund të ndryshojë për një mosfunksionim të veshjes? Punëdhënësit janë në gjendje të ketë rregulla për veshje ndaj punonjëseve të tyre. Kërkesat mund të përcaktohen në kontratat e punës ose, më së shpeshti ato janë një politikë e rëndësishme që mund të përcillet dorazi.

Është përcaktuar shpesh si një shkelje e politikës që mund të rezultojë në masa disiplinore, që çon dhe në shkarkim nga puna. Edhe në qoftë se punëdhënësi nuk ka politikë për kodin e veshjes, një punonjës do të mund të shkarkohet nëse nuk ndjek udhëzimet.

Po në lidhje me të paturit  kode të ndryshme për burrat dhe gratë, pyet Thorpe. A është kjo diskriminuese?  Dhe takat e lartë për gratë? Shumë do të argumentojnë se kërkesa shkon përtej zgjuarsi, dhe në fakt është që gratë që tregojnë një imazh tërheqës.

Burimi: Indepedent.Përshtati: Redjon Shtylla